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罗致恒富(新加坡)总监邓吏清说,过去12个月,金融服务业对于风险和合规专才的需求增加50%,而商界企业的需求增长则达80%。

 
 

大量新条规推出 金融商界急需合规专才

(2013-03-06)

 
在银行和金融服务业当中,有41%公司计划在今年上半年聘请永久员工,51%计划加薪。(邝启聪摄)

  罗致恒富(新加坡)总监邓吏清说,过去12个月,金融服务业对于风险和合规专才的需求增加50%,而商界企业的需求增长则达80%。

韩宝镇 报道

hanpt@sph.com.sg

  本地推出大量新条规,造成金融业和商界对合规(compliance)专才的需求提高,达到前所未见的水平。

  人力咨询与猎头公司罗柏哈夫(Robert Half)在昨天发布的年度薪金指南中,就新加坡的情况指出了这个新现象。

  两本新指南分别是罗柏哈夫推出的《银行与金融服务业薪金指南》,以及它连同新加坡会计师协会(ICPAS)推出的《财务与会计业薪金指南》。

  罗柏哈夫指出,条例变化是所有业界的财务总监和主管所关注的。企业都“挣扎着”要在遵守巴塞尔协议三(Basel III)、清偿能力监理标准(Insolvency II)和企业治理等条规的同时,也能够制造盈利。

  罗致恒富(新加坡)总监邓吏清说:“过去12个月,我们看到金融服务业对于风险和合规专才的需求增加了50%,而商界企业的需求增长则达到80%。”

  “这项对于风险和合规专才的需求水平是前所未见的,直接反映了新条规激增的现象。企业正在争相招聘拥有适当技术的专才,以便能够走在这些条规变化的前头。”

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